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靈活用工就是合理用人

  發表時間:2020年12月10日  點擊數:32 次

  今年突然的疫情影響了很多企業的發展,不管是否承認,很多企業在人才管理方面都出現了前所未有的尷尬局面。主要攻擊海外訂單的工廠,由于運輸、環境、銷售量等多方面的原因,訂單減少了一半,訂單急劇下降,很多流水線被迫停止,很多在職者沒有工作,對工廠來說,即使是基本工資,對數百人的大工廠來說,已經是很大的負擔,隨著國內經濟的恢復和電器商的興起,疫情期間反而產生了新的機會

  以上是現在很多企業面臨的尷尬狀況,我們經常說企業的發展依賴于人,所以哪個企業能夠合理利用人員,哪個企業能夠獲得第一波紅利,了人才行業現在比較熱的詞匯——靈活的用工。

  認識成功的企業家朋友,他一直有精明的生意頭腦,特別是在使用者方面?紤]到自己的工廠有寒冷季節,他早就考慮以靈活用工的方式招聘、管理人員,優秀員工作為長期勞動者,給予比較優秀的福利待遇。另外,在訂單價格多的季度,他也在人才市場招聘流水員,開設實習崗位招聘大學生,在待遇條件雙方都滿意的情況下,保證公司季節的產量,淡季不會為人力成本支付高額費用。

  最近,稅務總局明確了靈活的員工從平臺獲得的收入作為經營收入。

靈活用工

 

  根據《中華人民共和國個人所得稅法》和有關規定,靈活用工人員從平臺獲得的收入可能包括勞務報酬收入和經營收入。靈活用工人員在平臺上從事設計、咨詢、講學、錄音、錄像、演出、表演、廣告等勞務收入,屬于勞務報酬收入應稅項目,由支付勞務報酬的公司或個人預扣個人所得稅,年度結束時納入綜合收入,按年計算稅金靈活的雇傭者注冊設立個人工商店,或者沒有注冊,但在平臺上從事生產、經營性活動的,其收入屬于經營所得應稅項目,經營所得以個納稅年度的收入總額減去成本費用和損失后的馀額為應稅所得額,適用經營所得稅率表,按年計稅。

  因此,靈活用工人員獲得的收入是否作為經營所得征稅,必須根據納稅人在平臺上提供勞務或經營的經濟本質進行判,而不是簡單地看個人勞動所依賴的展示平臺。否則,從事相同性質勞動的個人稅負不同,不符合稅收公平原則。例如,從事教育訓練的兼職教師,在線教室給學生上課收入按勞務報酬收入納稅,在線平臺直播間給學生上課收入按經營收入納稅,同樣性質的勞動,不應該區別對待。

  國家大力支持企業靈活用工,加上朋友企業成功的案例,希望讀完這篇文章的企業家們了解靈活用工的好處,給企業帶來更多的利益。

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